Tähtajatu tööleping

• Kehtib tähtajatult.
• Annab töötajale suurema stabiilsuse ja turvatunde (nt pikem etteteatamisaeg lepingu lõpetamisel).
• Sobib püsiva töö tegemiseks.

Tähtajaline tööleping

• Kehtib kindla aja, tavaliselt konkreetse tööprojekti lõpuni.
• Piirang: seaduse järgi ei tohi tähtajalist lepingut põhjendamatult korduvalt uuendada (kõige rohkem kaks korda 5 aasta jooksul).
• Sobib ajutise töö, nagu hooaja- või projektitöö korral.

Käsundusleping ja töövõtuleping

• Pole töölepingud! Sobivad iseseisva töö tegemiseks.
• Töötaja (käsundi- või töövõtja) ei allu tööandja otsestele korraldustele.
• Ei anna töötajale samu õigusi mis tööleping, näiteks puuduvad õigused puhkusele ja haigushüvitised.

Katseaeg

• Hinnatakse töötaja sobivust ametikohale.
• Võib olla kuni 4 kuud (tähtajalise lepingu puhul kuni pool lepingu kestusest, kuid mitte rohkem kui 4 kuud).
• Katseajal saab töösuhte lõpetada lihtsamalt, kuid põhjendused peavad olema seaduslikud.

Alaealiste tööaeg ja puhkus

• Alla 18-aastastastele ehk alaealistele rakendub lühendatud täistööaeg, nende töö- ja puhketundide osakaal on teine.
• Töötamine ei tohi kahjustada alaealise tervist ega õpinguid.

1. Kas tegemist on tähtajalise või tähtajatu lepinguga?
   Põhjus: Tähtajatu leping annab suurema turvalisuse, tähtajalise puhul tuleks küsida, mis juhtub lepingu lõppedes: kas lepingut on võimalik ka pikendada või ongi töö ajutine?
2. Kas lepingus on kirjas tööülesannete kirjeldus ja täpne tööaeg?
   Põhjus: Ebaselge tööülesannete määratlus võib põhjustada konflikte ja ületöötamist.
3. Millised on katseaja tingimused?
   Põhjus: Töötaja peab teadma, mis on tööandja ootused katseajal ja kuidas katseaega hinnatakse.
4. Milline on puhkuse korraldus ja kas on määratud lisapuhkuse päevi?
   Põhjus: Vastavalt seadusele peab puhkuse korraldus olema kindlaks määratud.
5. Kas töötasu on täpselt välja toodud ning kas on boonuste süsteem?
   Põhjus: Ebaselgus töötasus võib viia vaidlusteni.
6. Kas töölepingus on punkt töötaja enesearenguvõimaluste (nt koolituste toetamise) kohta?
   Põhjus: See näitab, kas tööandja toetab töötaja arengut.
7. Mis juhtub lepingu lõpetamise korral?
   Põhjus: Oluline on teada etteteatamise tähtaegu ja võimalikke tingimusi lepingu lõpetamiseks.