Tööõigus. Kokkuvõte ja kordamine
Enne töölepingu sõlmimist tuleks arvestada järgmisi punkte, et tagada töötaja õiguste ja kohustuste tasakaal.
- Töölepingus peavad olema selgelt kirjas töötaja ja tööandja kohustused, tööülesanded, tööaeg, töökoht ja töötasu. Ebamäärased või üldsõnalised punktid võivad hiljem põhjustada vaidlusi.
- Kontrolli, et lepingus oleksid selgelt määratletud töö- ja puhkeaeg, ületunnitöö kompenseerimine ning paindlikkuse võimalused. Töö- ja eraelu tasakaal on töötaja õiguste oluline osa.
- Lepi kokku täpne töötasu ning tingimused, millal ja kuidas makstakse lisatasusid, boonuseid või hüvitisi. Vältimaks konflikte, peaks see info olema lepingus kirjas.
- Uuri, kas tööandja pakub seadusega kehtestatud minimaalsete puhkuste kõrval ka muid soodustusi, nagu täiendavad puhkepäevad või paindlik puhkusereeglistik. Samuti peaksid olema selged töölepingu lõpetamise alused ja etteteatamistähtajad.
- Kontrolli, kas lepingus on viiteid tööandja pakutavatele koolitustele, arenguvõimalustele või karjääri planeerimisele. See tagab, et sinu panust ja arengut väärtustatakse pikaajaliselt.
